Będąc na samo zatrudnieniu w Wielkie Brytanii wiele osób zastanawia się, czy może odliczyć sobie koszt odzieży roboczej. Weźmy za przykład, posiadasz firmę remontową i chcesz zakupić ubranie robocze, czy w związku z tym możesz sobie je wliczyć w koszty? Co w przypadku zakupu marynarki kupione na spotkanie biznesowe?
Według zaleceń HM Revenue & Customs, prowadząc firmę, można odliczać koszty zakupu ubrania roboczego, które jest konieczne do prowadzenia działalności. Oto kilka przykładów obrazujących co można wrzucić w koszty: kombinezony dla mechaników, budowlańców i innych zawodów, buty ochronne, rękawice ochronne, gogle itp. Tylko wtedy gdy tego wymagają przepisy BHP w danej branży. Ponadto odliczyć można obuwie sportowe, dresy i inna odzież sportowa w przypadku instruktorów fitness, fartuszki dla kosmetyczek, fryzjerek, sprzedawców itp.
Ponadto można odliczyć inne części garderoby (np. T-shirty, czapeczki, kurtki) pod warunkiem, że posiadają logo lub nazwą firmy wydrukowanymi lub wyszytymi czyli umieszczonymi na stałe.
Nie ma możliwości wliczenia w koszty samo zatrudnienia ubrań typu: garnitury garsonki, koszule, buty i innych elementy odzieży wyjściowej, z wyjątkiem tych, które mają wyszyte bądź wydrukowane logo lub nazwę firmy. Wówczas zaliczamy taką odzież do ubrań firmowych, używanej tylko w celach służbowych, a nie prywatnych.
