Pierwsza ważna dla pracowników zmiana to wprowadzenie National Living Wage. Minimalna stawka, która w swoim zamyśle ma pozwolić osobie pracującej w UK na godne życie. Kilka lat temu o konieczności wprowadzenia tej stawki mówiły w Wielkiej Brytanii jednie związki zawodowe oraz niewielka liczba zakładów pracy, zdecydowanych na płacenie wyższej stawki niż ustawowe minimum. Z pewnością wiele osób niegdyś wdawało się, że wprowadzenie wyższej stawki płacowej to tylko jedno z życzeń nie do spełnienia. A jednak rząd postanowił to zmienić i zapowiada rewolucje w systemie płacowym.
Na stronie brytyjskiego rządu możemy przeczytać następujące informacje: „ Chcemy zmienić system z niskich pensji, wysokich podatków i wysokiej opieki społecznej, na wyższe pensje, niższe podatki i niższą opiekę społeczną.” Ponadto od kwietna osoby które ukończyły 25 lat będą zarabiać min. £7,20 za godzinę z danych wynika, że jest to aż o pół funta więcej niż dziś, a roczny zysk to £1200 dla osób pracujących na pełen etat. Jak powiedział jeden z Polaków mieszkający w Birmingham: „ Taka zmiana jest znacząca i bardzo potrzebna. Biorąc pod uwagę rosnące zasiłki w Polsce i spadający kurs funta powoli przestaje się opłacać pracować na stanowiskach, gdzie stawka wynosi ok. £6 na rękę. Po takiej zmianie, jaką zapowiada rząd UK praca na niskich stanowiskach znów ma sens.”
A jednak legalna praca się opłaca.
Rzesze szczególnie młodych Brytyjczyków do tej pory uważało, że nie opłacalna jest praca, skoro rząd daje pieniądze na życie. Od teraz ma się to zmienić. To praca ma się opłacać, a nie zasiłki. Jednak nie wielu twierdzi, że to dobre wyjście. Internauci o polonijnych forach twierdzą, że taka zmiana jeszcze bardziej zachęci pracodawców do zatrudniania na czarno. Jednak i na to jest sposób, otóż przygotowywana jest kolejna zmiana, która pozwoli upewnić się, że takie sytuacje nie będą miały miejsca. Od kwietnia pracodawcy będą płacić o tysiąc funtów rocznie mniej National Insurance dla pracownika. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawcom będzie się bardziej opłacało zatrudniać pracowników legalnie. To już zmienia postać rzeczy, jednak jak mówią internauci „zobaczymy, co czas pokaże.”
Opiekuni członków rodziny i innych także będą pod opieką
Sporo zmieni się też w kwestii osób mieszących w Wielkiej Brytanii, które to zajmują się bezpłatnie członkiem rodziny przyjacielem, sąsiadem przez minimum 50 godz. w tygodniu. Do tej pory 370 tys. Walijczyków musiało zmagać się z uciążliwymi obowiązkami przy chorym krewnym. Z powodu wycieńczenia psychicznego i olbrzymiego wysiłku fizycznego, jakim jest opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem czy rodzicem, wielu z nich skarżyło się na problemy zdrowotne i przede wszystkim finansowe. Od tego roku takie osoby otrzymają pomoc dotyczącą ich zdrowia, poruszania się, czy finansów kosztów utrzymania domu, która często jest niezbędna w przypadku takich opiekunów osób starszych, chorych czy niepełnosprawnych.
Młodzi będą mieli trudniej
Od tego roku na cztery następne lata zostaną wstrzymane stawki zasiłków dla osób w wieku produkcyjnym. Nie dotyczy to tylko Disability Living Allowance, Personal Independence Payment, Employment and Support Allowance support group payments, Maternity Allowance, Maternity Pay, Paternity Pay and Sick Pay. Nie będzie też premii dla rodzin i samotnych rodziców przyznawana wraz z Housing Benefit (HB), ale tylko dla osób, które po raz pierwszy będą ubiegać się o nią po kwietniu przyszłego roku.
O Housing Benefit będą mogli zapomnieć też młodzi w wieku 18-21 lat. Dodatkowo ta grupa wiekowa nie dostanie Universal Credit, zwłaszcza wtedy, jeśli nie zgłosi się na staż, nie będzie się uczyć lub nie zacznie pracować. Jest jednak i pozytyw, który może zmienić na lepsze sytuację młodzieży, bo od przyszłego roku szkolnego osoby do 30. roku życia o niskich zarobkach będą dostawać do 10 tys. funtów kredytu na studia podyplomowe. Studenci, którzy zaczną od przyszłego roku naukę będą mogli otrzymać też o 700 funtów wyższe „Maintenance loan support” (£8200 rocznie), a spłacić go będą musieli tylko wtedy, gdy ich roczne zarobki po skończeniu szkoły będą wyższe niż 21 tys. funtów. Zmiana ta ma pomóc im w odnalezieniu się na rynku pracy.
Będzie łatwiej o mieszkanie!
Lokatorzy mieszkań socjalnych mają powody do radości, gdyż od 2016 roku czynsz będzie się zmniejszał o 1 proc. rocznie przez cztery lata. Ponadto rachunki za mieszkanie socjalne mają zależeć od dochodów. Osoby zarabiające powyżej 30 tys. funtów (i powyżej 40 tys. funtów w Londynie) nie będą mogły dłużej korzystać z niskich stawek , a zamiast tego zapłacą tyle, ile wynoszą stawki rynkowe za wynajem.
Znacznie zmniejszy się też stawka zarobków przypadających na gospodarstwo domowe, od której Tax Credit i Universal Credit ulegają zmniejszeniu. Do tej pory było to £6420, od wiosny 2016 będzie to już £3850. Zdrowych i bezdzietnych osób w wieku produkcyjnym w ogóle nie będą obowiązywały te limity – Universal Credit może być pomniejszony niezależnie od zarobków, jeśli taka osoba jest zdolna do pracy.
