Współcześnie portale społecznościowe to nie tylko nowoczesny sposób komunikowania się prywatnie, ale też doskonałe narzędzie promocyjne. Na takich stronach jak: Facebook, Twitter, czy LinkedIn firmy promują się i swoje produkty, oraz co ciekawe prowadzą rekrutację. Im większa firma, tym lepiej wykorzystuje możliwości, jakie stwarzają media społecznościowe.
Brytyjski Urząd Statystyczny – Office for National Statistics, sprawdził te informacje przeprowadzając ankietę wśród brytyjskich firm. Opublikowany raport pt. „E-Commerce and ICT Activity, 2012” przedstawia, że rekrutacja pracowników jest piątym najpopularniejszym powodem wykorzystywania mediów społecznościowych. W ankiecie wzięło udział aż 7700 brytyjskich firm.
Aż 33 %. z nich używało mediów społecznościowych w 2012 roku ze względów wizerunkowych, w celu przedstawienia klientom nowych produktów. Ponadto 23,4 % firm za pośrednictwem mediów społecznościowych pozyskiwało opinie klientów, oceny oraz zapytania. Dla 15,9 % przedsiębiorstw, media społecznościowe były doskonałą platformą do wymiany opinii i wiedzy wewnątrz firmy.
Około 12,9 % ankietowanych firm posługiwało się tymi stronami do nawiązania i utrzymania współpracy z partnerami biznesowymi i innymi organizacjami. Wreszcie 11,7 %. przedsiębiorstw w społecznościówkach prowadziło rekrutację.
Wyniki tych badań zgodne są z innymi raportem, ogłoszonym w ubiegłym tygodniu przez firmę rekrutacyjną Kelly Services, a podającym, że około 11 % pracowników w Wielkiej Brytanii znajduje pracę za pomocą wspominanych wyżej portali.
Ciekawostką jest, że im większa korporacja, tym częściej korzysta z mediów społecznościowych w rekrutacji. Oto zestawienie:
- firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników – 9,9 proc.
- firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników – 18,7 proc.
- firmy zatrudniające od 250 do 999 pracowników – 28,3 proc.
- firmy zatrudniające powyżej 1000 pracowników – 44 proc.
Jak widać, warto wziąć sobie do serca te informacje podczas poszukiwania pracy w UK. Pierwszym etapem jest zadbanie o bardziej profesjonalny wygląd własnego profilu, a więc podstawa jest usunięcie kompromitujących zdjęć, materiałów wideo czy komentarzy na swoim profilu.
W przypadku zawodów i stanowisk bardziej prestiżowych warto pokusić się o założenie profesjonalnego profilu na LinkedIn.com. Kolejnym etapem jest badanie dużych firm na danych mediach społecznościowych, obserwowanie ich wpisów i właściwa reakcja na informacje o rekrutacji. Bez sensu jest wysyłanie prywatnych wiadomości do administratora Fanpage’u danej firmy, jeśli wyraźnie napisano w ogłoszeniu, jak i gdzie wysyłać aplikacje. Jeśli zależy Ci na pracy w danej firmie, warto jest mądrze komentować wpisy, dając się w ten sposób zauważyć.
Dodatkowo warto zwarcic uwagę, że Facebook może być także powodem utraty pracy. Dlaczego, i w jaki sposób? Otóż przysłowiowym strzałem w kolano mogą stać się niestosowne komentarze, uwagi na temat klientów czy nawet omawianie pewnych zagadnień ze współpracownikami na ogólnie dostępnym profilu zamiast w wiadomości prywatnej. Takie przypadki były powodami zwolnień już niejednego pracownika, zarówno w UK, jak i w Stanach czy nawet w Polsce.
