Rząd Wielkiej Brytanii zamierza wprowadzić zmiany w urlopach. Maja one dotyczyć osób, które muszą zająć się członkami rodziny w domu, zmiana ta ma umożliwić pogodzenie obowiązków wobec bliskich z pracą. Już od stycznia pracodawcy mają zacząć oferować “bardziej elastyczne godziny pracy”!
Według informacji podanych przez portal thisismoney.co.uk, brytyjski minister Ros Altmann chce wprowadzić reformę, która to umożliwi pracownikom wzięcie “urlopu rodzinnego” w celu opieki nad starszymi rodzicami, bliskimi czy wnukami. Minister jednak ostrzega pracodawców, że nie dając takiej możliwości zmuszają swoich pracowników, by zrezygnowali z pracy i już nigdy do niej nie wrócili.
Podkreśla też, że brytyjscy pracodawcy oraz rząd ma za zadanie wspomóc tę grupę pracowniczą, która ma ważne obowiązki wobec swoich bliskich. Jak informuje minister: „ Chodzi szczególnie o kobiety powyżej 50. roku życia, które najczęściej muszą się kimś zajmować. Niektóre firmy wychodzą takim osobom naprzeciw i oferują im elastyczne godziny pracy. Jednak to cały czas za mało.”
Jak twierdzi Ros Altmann, wszyscy dający pracę muszą być świadomi, że ich pracownicy mają potrzeby związane ze zdrowiem, oraz potrzeby ich bliskich są dla nich bardzo ważne na tyle, że wielu z nich postanawia zrezygnować nawet z etatów. Jak pokazują najnowsze statystyki na rynku pracy w Wielkiej Brytanii znajduje się ponad 75 procent 50-letnich mężczyzn i tylko 64 procent 50-letnich kobiet.
Rząd chce uświadomić pracodawców, że muszą oni zrobić wszystko, aby pomóc kobietom pozostać w pracy. Podstawą takiego uzmysłowienia sobie ich sytuacji, jest zrozumienie obowiązków domowych kobiet. Nie chodzi tu o zmuszanie ludzi do pracy, wówczas kiedy nie są oni w stanie pracować lecz jeśli widać, że ci mają chęci do pracy lecz nie mają jak pogodzić obowiązków domowych z zawodem wówczas umożliwmy im to.
Co roku mieszkańcy UK zatrudniają opiekunów za łączną kwotę 132 miliardów funtów. Według Altmann konieczna jest zmiana podejścia do takich potrzeb i zrozumienie, że większość rodzin sama chciałaby opiekować się sobą i najbliższymi. Od stycznia 2016 roku w takich przypadkach pracodawcy mają obowiązek oferować bardziej elastyczne godziny pracy.
