Od 2017 roku wszystkie firmy w Wielkiej Brytanii będą musiały ujawniać zarobki swoich pracowników i różnice ze względu na płeć – takie informacje przekazała BBC News. Obowiązek ten dosięgnie firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników.
Zmiany, za które odpowiada minister kobiet i równości Nicky Morgan, mogą mieć wpływ na ok. 8 tys. pracodawców w całym kraju. Aby uniknąć zatajania informacji o nierównościach między kobietami i mężczyznami w kwestii zarobków, informacje te będą musiały być co roku aktualizowane na firmowych stronach internetowych i zatwierdzane przez szefów przedsiębiorstw.
Wdrożenie nowego prawa jest niezwykle istotne, biorąc pod uwagę ostatnie badania, które pokazały, że różnice w zarobkach mężczyzn i kobiet w Wielkiej Brytanii wynoszą nawet 20%. Jak twierdzą politycy, każdy pracownik powinien pracować w miejscach, w których sprawiedliwie traktuje się pracowników oraz nie ma zatajania danych dotyczących nierówności płciowych. Nicky Morgan z BBC News informuje: „Wzywam wszystkie kobiety w Wielkiej Brytanii do wykorzystania swojej pozycji, jako pracownice i konsumentki by wymagały więcej od firm, upewniając się, że ich talent i potencjał jest właściwie wykorzystywany i doceniany i odpowiednio nagradzany.”
