Hunt “zdeterminowany”, chce wyeliminować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Kobieta zatrudniona jako personel medyczny otrzymuje wynagrodzenie o 15% niższe niż mężczyzna zatrudniony na tym samym stanowisku.
NHS w Anglii ma sprawdzić, ile płaci lekarzom płci męskiej i żeńskiej, starając się wyeliminować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w wysokości 15%.
W przeglądzie ogłoszonym przez sekretarza ds. Zdrowia przyjrzymy się, dlaczego lekarze płci męskiej otrzymywali przeciętnie o 10 000 £ więcej niż kobiety-lekarze, jak podała BBC.
W całej NHS kobiety zarabiają o 23% mniej niż mężczyźni, mimo że znacznie więcej kobiet jest zatrudnionych.
Prof Jane Dacre, prezes Royal College of Physicians, przeprowadziła analizę płac.
W programie “Radio 4’s Today” powiedziała, że kobiety tworzą “genialnych lekarzy” i “w znacznym stopniu przyczyniły się do opieki zdrowotnej”, a przegląd miałby “rozwiązać problem nierówności, który trwa od wielu lat”.
Dodała, że ponieważ ponad 50% kobiet zaczyna przystępować do szkół medycznych, problem “musi zostać naprawiony”. Lekarze płci męskiej otrzymują średnio 67 778 £ wynagrodzenia podstawowego, w porównaniu do 57 569 £ dla lekarki.
Prof Dacre powiedział, że w przeglądzie przyjrzymy się, dlaczego niektóre ścieżki kariery kobiet mogą być wolniejsze od ich męskich odpowiedników, dodając “społeczne oczekiwania wobec kobiet”, oznacza to, że są bardziej skłonne poświęcić czas na opiekę nad dziećmi lub krewnymi.
Jeremy Hunt, sekretarz ds. Zdrowia i opieki społecznej w Anglii, powiedział, że niedopuszczalne jest to, że personel nadal boryka się z nierównością płci i jest “zdeterminowany”, aby wyeliminować różnice w wynagrodzeniach.
Różnica w wynagrodzeniach istnieje, ponieważ na wyższych stanowiskach jest więcej opłacanych lekarzy niż lekarek, chociaż kobiety stanowią ponad połowę młodszych lekarzy.
Poświęcenie czasu na to, aby dzieci mogły wpłynąć na wzrost płac, szczególnie w przypadku kobiet konsultantów. O wiele mniej prawdopodobne jest, że otrzymają nagrody pieniężne za pracę wykonaną powyżej i ponad podstawowe.
W recenzji przyjrzymy się kilku problemom, które mogą powstrzymać kobietę w jej karierze nie tylko medycznej, są to:
-wzorce pracy i ich wpływ na osoby w zawodzie lekarza
-wpływ macierzyństwa na karierę zawodową i postęp
-uzgodnienia dotyczące opieki i ich przystępność, a także kwestie związane z byciem opiekunem
-dostęp do elastycznej pracy
-wspólny urlop rodzicielski, zidentyfikuj czynniki, które powodują powolną absorpcję
-przewaga mężczyzn w wyższych rolach i stanowsikach
-wpływ płatności nagród
-zagadnienia geograficzne
Dr Anthea Mowat z British Medical Association stwierdziła, że kobiety wciąż napotykają różnego rodzaju bariery w karierze zawodowej i ma nadzieję, że przegląd doprowadzi do zmian w polityce.
“Wiemy, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w medycynie jest silnie powiązane z pracą w niepełnym wymiarze godzin, nierównym udziałem w obowiązkach związanych z opieką nad dziećmi, a także z uprzedzeniami i dyskryminacją, które wciąż występują w zawodzie”.
Oczekuje się, że przegląd, który powinien zakończyć się do końca 2018 r., będzie miał szersze implikacje dla reszty NHS i innych grup pracowników.
