Jak zwykle co roku w październiku w Wielkiej Brytanii wzrasta stawka minimalna wynagrodzenia za godzinę pracy. W związku z tym od przyszłego miesiąca pracownicy w UK otrzymają podwyżki. O jakie kwoty chodzi? Kto dostanie taką podwyżkę?
Każdego roku w Wielkiej Brytanii zmianie ulega kwota minimalnego wynagrodzenia. Jak się dowiedzieliśmy od 1 października krajowa stawka minimalna czyli National Minimum Wage dla osób w wieku od 21 do 24 lat wzrośnie o 3 procent i tym samym będzie równa 6.95 funta. Z kolei stawka dla osób pomiędzy 18 a 20 rokiem życia wzrośnie o 25 pensów i będzie wynosiła 5.55 GBP, dla 16- i 17-latków przewidywany jest wzrost o 13 pensów, do 4.00 GBP, a dla stażystów – 3.40 GBP (więcej o 10 pensów).
Natomiast stawka National Living Wage dla osób pracujących w wieku powyżej 25 roku życia, która została wprowadzona w kwietniu tego roku nie zmieni się i nadal wynosić będzie 7,20 funta za godzinę pracy. Jak informuje rząd UK podwyżka tej stawki nastąpi dopiero w kwietniu 2017 roku. Rząd ma w planach podnosić co roku National Living Wage tak, by w 2020 roku stawka wyniosła minimum 9 funtów za godzinę pracy. Pomysł ten jednak nie podoba się wielu pracodawcom. Przedstawiciele firmy uważają, że wraz ze wzrostem minimalnej płacy podniosą się także koszty utrzymania pracownika, a to w efekcie spowoduje redukcję zatrudnienia. Rząd pomimo to zapowiada, że będzie sumiennie realizował stopniowe podnoszenie minimalnego wynagrodzenia za godzinę.
Przypomnijmy, że wspomniana stawka godzinowa jest stawką brutto i zatrudnianie pracownika na terenie Zjednoczonego Królestwa za mniejszą kwotę jest niezgodne z prawem.
Większość pracowników ma prawo do zarabiania co najmniej krajowej płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii. Jak czytamy na portalu Polemi: Bez znaczenia jest czy praca jest na cały etat bądź na jego część. Czy jest to praca stała, czy też na kontrakt krótkoterminowy lub czy jest to praca przez agencję zatrudnienia bądź bezpośrednio u pracodawcy.
